培训的有效性如何评价？，可以考虑以下几个方面：
1.实验室可以通过能力验证结果是不是提高
2.参考内部质量控制结果
3.内外部审核结果
4.不符合工作是否减少
5.参考相关方的投诉
6.人员监督评价和考核
7.人员培训证书8.培训考试结果
此外人员培训有效性还要考虑：
①评价方式：
分为培训后的即时评价（通过考核评价）和持续评价。可按每人单次评价，如某项检测技术的培训；也可按每批次培训评价，如一些文件要求的培训。可以在制定转年的培训计划时评价今年培训的效果。
持续评价可以通过能力验证/测量审核、日常质控、操作规范性、日常监督等进行培训有效性评价。
③ 价结论：可以是定量；也可以是定性结论。
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